LEDERCOACHING
God ledelse starter med, at du har det godt som leder.
Få lederglæden tilbage og løft dit team – uden selv at brænde ud
Alle de ledere, jeg møder, har det godt med at tage ansvar. De vil gøre en forskel og sætter en ære i deres arbejde. Og de hader at lave fejl.
Det er derfor helt normalt, at man som leder bliver presset, fordi man gerne både vil leve op til ens egne standarder og medarbejdernes ønsker.
I ledercoachingen hjælper jeg dig med at skabe et stærkt og trygt fundament baseret på dine egne værdier, så du kan træffe beslutninger – også de svære – med ro i maven og i sindet.
Samtalerne foregår som coaching, fordi det virker
Coaching er i mine øjne det bedste værktøj til at få dig med hele vejen.
Som leder er det allervigtigste, at du er tryg, at du er glad, og at du har overskud til at lede med hjertet.
I coachingen er det netop din sandhed, der tæller, og coachingen hjælper dig til at blive helt skarp på, hvad der betyder noget for dig, hvem du virkelig er, og hvad der kan spænde ben for dig.
Når det giver mening undervejs, deler jeg naturligvis også gerne ud af mine erfaringer, og jeg har nogle online-værktøjer, som jeg også gerne supplerer med.
Forandringer du mærker ved ledercoachingen
Du får klarhed og ro til at træffe beslutninger, der føles helt rigtige for dig √
Du tager dine egne behov seriøst, så du kan lede med ro og overskud √
Du bliver tydelig og tryg i din kommunikation (også i de svære samtaler) √
Du får et helt klart billede af, hvem du vil være som leder √
Du lærer at finde fred med kritik og frygten for “andres tanker“ √
Jeg stod i en situation, hvor jeg havde svært ved at finde mig til rette i den person, jeg var blevet til.
I længere tid havde jeg følt mig stresset og glemt livet uden for arbejdet.
Jeg har været meget drevet af kontrol og haft det svært i situationer, hvor jeg ikke kunne styre udfaldet. Derfor tog jeg kontakt til Elena.
Allerede fra første samtale oplevede jeg coachingen som et frirum, hvor tanker kunne løbe frit.
Alt det, jeg har haft på hjerte – som til tider har gjort mig søvnløs – kunne jeg pludselig rumme og være i.
Når jeg har været for hård mod mig selv eller “puttet“ mig lidt, har Elena alligevel formået at finde ind til kernen.
Efter forløbet føler jeg mig mere til stede i min hverdag og har ro i den person, jeg er. Jeg har fundet ud af, at jeg lader op, når jeg er omkring mennesker, der vil mig det godt. Jeg har lært, at jeg ikke behøver påtage mig en rolle for at passe ind – mine værdier er stærke nok.
Og jeg har fravalgt mennesker, som ikke har været gode for mig.
Jeg tør i dag gå ind i nye relationer uden at være bange for, hvad andre tænker – for jeg er jo bare mig.
Jeg har også lært at slippe behovet for kontrol i situationer, hvor jeg ikke kan styre udfaldet. Meget billedligt har jeg booket et faldskærmsudspring.
Jeg synes ikke bare, Elena har givet mig ét værktøj – jeg har fået en hel værktøjskasse. Elena formår at stille de rigtige spørgsmål, som skaber refleksion. Hun er nærværende, giver ikke op – og hun er 110 % til stede. Det er trygt og rart at tale med hende.
Mit eget før og efter som leder
Som ung officer i Flyvevåbenet var jeg ambitiøs, engageret og utrolig glad for mit arbejde. Men alligevel blev jeg ramt af stress.
Jeg indså gennem et længere forløb, at det ikke var arbejdsmængden eller tyngden i mit privatliv, der havde tippet læsset – men nærmere ideen om, hvem jeg skulle være.
Jeg havde høje standarder for, hvad jeg skulle kunne, både fagligt og personligt – og alle svære følelser var fejet langt under gulvtæppet.
Stress lærte mig, at ledelse starter med selv-ledelse. At komme hjem!
For ingen medarbejder ønsker en ufejlbarlig leder. Men derimod en leder, der er åben, ærlig og i overskud.
Da jeg ca. 10 år senere landede i jobbet som forstander på Vejen produktionsskole, stod jeg pludselig i den sværeste ledelsesmæssige situation, jeg havde prøvet.
Det viste sig, at skolen stod over for konkurs, der havde været svindlet med midler fra en tovholderskole, flere medarbejdere var syge – og skolens omdømme var ikke godt.
Alt sammen et resultat af for mange kortsigtede beslutninger.
Alligevel var mit sind lettere i den periode.
Mit eget image og frygten for andres tanker var ikke længere en del af ligningen, og det betød, at jeg kunne møde medarbejdernes frustration og frygt med anerkendelse – i stedet for forsvar.
Det skabte en helt særlig team-følelse – og vi kom godt i land med overskud på bundlinjen og blandt lærere og elever.
Sådan foregår forløbet
Forløbet består af 5 samtaler, hvor vi sammen dækker hele dit mål og dine udfordringer. Vi starter ud med en samtale, hvor vi lærer hinanden godt at kende, og jeg får så meget baggrundsviden om dig, at vi sammen kan skræddersy processen.
Det er vigtigt for mig, at vi rammer de helt centrale områder, så vi får drejet på de nøgler, der skaber varige forandringer hos dig.
Derfor arbejder jeg heller ikke med enkeltstående sessioner, men hvis du efter første session oplever, at forløbet ikke er det rigtige for dig, har du altid mulighed for at få refunderet det resterende beløb.
Undervejs får vi både belyst dine naturlige personlige egenskaber, dine værdier, dine tankemønstre, dine typiske udfordringer, din måde at kommunikere på – og så får vi brikkerne til at falde på plads på sådan en måde, at din ledelse bliver lettere og stærkere.
Din coachingpakke: Struktur og fleksibilitet
Hver samtale varer omkring 75 minutter, men jeg arbejder med en “blød bagkant”, og det vil sige, at vi afslutter coachingsessionen, når vi er færdige – og ikke på minuttet.
Du vælger selv, om coachingen skal foregå på mit kontor i Vejle, over telefonen eller via videoopkald. Det har hver for sig sin styrke.
Jeg sender dig altid de vigtigste indsigter fra samtalen og dit fokus til næste gang, så du behøver ikke at skrive ned, og du kan i stedet fokusere på at mærke efter.
Undervejs i forløbet:
Jeg vil også under forløbet bidrage med forskellige temaer, der sikrer, at du får skabt dybe og varige forandringer.
Mellem samtalerne har du mulighed for at få rådgivning via mail, telefon eller SMS, hvis du sidder fast, og du bliver på den måde støttet under hele processen.
Den samlede coachingpakke:
Forløbet indeholder en gratis sparringssamtale over telefon, fem 1:1 coachingsessioner af 75 min., notater tilsendt pr. mail, opgaver mellem sessionerne og løbende sparring efter behov.
Din investering for en guidet 1:1 coachingproces: 12.500 kr. inkl. moms
Det er muligt at afregne i 5 rater på hver 2500 kr.
Hvis du efter forløbet ønsker flere samtaler, er det muligt at lave en aftale om enkelte samtaler, enten som enkelte tillægssamtaler eller fast opfølgning.
Elena er en super coach, man skal bare turde springe ud i det. Hun hjælper én med at finde sine egne ord og sætte mere lyd på stemmen i baghovedet. Jeg havde ingen gennemslagskraft på arbejdet før men allerede efter tredje gang forbi Elena, har mine kollegaer og ledere kommenteret på en flot opblomstring og er endda endt med en forfremmelse.
Book din uforpligtende sparringssamtale
Jeg spørger ind til din situation, dine udfordringer og dine ønsker, og så kommer jeg med mit bud på, hvordan du kommer godt videre. Samtalen plejer at vare ca. 30 minutter.